قانون‌ساختار‌نظام‌رفاه‌و‌تامین‌اجتماعی:‌قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی با هدف جامعیت نگری، انتظام بخشی و یکپارچگی در  برنامهها و فعالیتهای بخش تأمین اجتماعی کشور طراحی گردید. قانون ساختار نظام جامع تأمین اجتماعی در دو سطح مسئله یابی و مسئله شناسی با توجه به نارسایی های اجتماعی و اقتصادی که سیاست های تعدیل در طی  برنامههای اول و دوم ایجاد کردند، منجر به این شد که دولتمردان به فکر تأمین اجتماعی گسترده به منزله چتر حمایتی در برنامه سوم توسعه (دولت هشتم) باشند.

‌سیاست‌های‌کلی‌تامین‌اجتماعی‌(1۴01): این سیاست ها مصوب 21/01/1401 مقام معظم رهبری و با مفاد ذیل است:  استقرار نظام تأمین اجتماعی به صورت جامع ،یکپارچه، شفاف، کارآمد، فراگیر و چندلایه، ایجاد یک ساز و کار تخصصی و فرابخشی به منظور حفظ انتظام و انسجام امور مربوط، لایه  بندی و سطح بندی خدمات، ایجاد وحدت رویه، اعمال نظارت راهبردی در تکوین و فعالیت  سازمانها،  صندوق ها و نهادهای فعال در قلمروهای امدادی، حمایتی و بیمه ای و شکل دهی پایگاه اطلاعات، با رعایت ملاحظات امنیتی مربوط به نیروهای مسلح و دستگاه های امنیتی کشور، پایبندی به حقوق و رعایت تعهدات بین نسلی و عدم تحمیل  طرح های فاقد تضمین مالی بین نسلی، تأمین منابع پایدار، رعایت محاسبات  بیمه ای و تعادل بین منابع و مصارف و حفظ و ارتقای ارزش ذخایر  سازمانها و صندوق های بیمه گر اجتماعی به عنوان اموال متعلقّ حق مردم با تأکید بر امانت داری، امنیت، سودآوری و شفافیت با ایجاد ساز و کار لازم، اصلاح قوانین، ساختارها و تشکیلات سازمان ها و صندوق های بیمه گر اجتماعی در جهت تامین عدالت و یکسان سازی قواعد و مقررات بیمه ای و جلوگیری از ایجاد و انباشت بدهی های دولت و رعایت قواعد بیمه ای و تامین بار مالی تضمین شده و بین نسلی، لایه بندی امور امدادی، حمایتی و بیمه ای و سطح بندی خدمات با رویکرد فعال دولت براساس وسع و استحقاق، بسط و تامین عدالت اجتماعی، کاهش فاصله طبقاتی با هدفمندسازی یارانه ها، دسترسی آحاد جامعه به خدمات تامین اجتماعی، توانمندسازی، کارآفرینی و رفع تبعیض های ناروا در بهره مندی از منابع عمومی،  استقرار نظام ملی احسان و نیکوکاری و ایجاد پیوند میان ظرفیت های مردمی و دستگاه های موظف،  ارائه خدمات لازم به منظور تحکیم نهاد خانواده و فرزندآوری و در نهایت  الزام به تهیه پیوست تامین اجتماعی برای طرح ها و  برنامههای کلان کشور

اقدامات دانشگاه

8.2 Employment practice

8.2: روش استخدام  : آیین نامه  استخدامی (معاونت توسعه)( Folder8.2)

8.3 Expenditure per employee Year: 2022

8.3.1 Indicator: Expenditure per employee

8.3.1.  شاخص: هزینه هر کارمند ( Foler8.3.1)

8.4 Proportion of students taking work placements Year 2022

8.4: نسبت دانشجویانی که در موقعیت های شغلی(محل کار) قرار گرفته اند (معاونت آموزشی)-  فراغ التحصیلان مشغول به کار