مقدمه : 

  ارزیابی عملکرد بر اساس مدل مدیریت عملکرد در 3 بخش تکمیل توافقنامه ، پایش عملکرد ، انجام ارزیابی عملکرد ، از طریق سامانه به منظور دستیابی به اهداف مختلف انجام می گیرد. مانند :  شناخت کارکنان ساعی ،ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و ارتقاء رتبه شغلی ، تبدیل وضعیت، انتصاب در پست های مدیریتی و....  از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد می باشد.

تعاریف:

عملکرد: چگونگی انجام وظایف و فعالیت ها و نتایج حاصل

ارزیابی: فرایند سنجش، ارزش گذاری و قضاوت

دوره ارزیابی: دوره ارزیابی از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفند همان سال می باشد.

ارزیابی شونده: شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی( قانون کار،کار معین ...) ، مامورین، طرح خدمت پزشکان و پیراپزشکان  می باشد.

ارزیابی کننده: ارزیابی کننده یا سرپرست بلافصل کارمند مسئولی است که از لحاظ سازمانی حداقل رئیس اداره ، قسمت ، گروه، بخش و عناوین مشابه بوده و مسئولیت ارجاع کار به کارمند و سرپرستی وی را بر عهده دارد.

گروه هدف:

گروه هدف ارزیابی عملکرد شامل کلیه مستخدمین افراد  موضوع ماده 2 آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی موسسه از جمله کارمندان رسمی ،پیمانی ، قراردادی(کارمعین،کارگری و ...) ، طرح خدمت پزشکان و پیراپزشکان ، مامورین و ... می باشد. شاغلین موسسه که در چهار گروه مدیران پایه ، مدیران میانی، کارکنان و کارکنان پشتیبانی طبقه بندی می شود می بایست فرمهای مربوط به خود را در زمان مقرر تکمیل نمایند.

نکته : نکاتی که در تدوین فرم های ارزیابی عملکرد می بایست مد نظر قرار گیرد:

*کلیه کارمندان غیر هیات علمی و همچنین کارمندان دورکار مشمول این دستور العمل می‌گردند.

*برای گروه هدف دارا بودن حداقل 6 ماه اشتغال به کار، ملاک ارزیابی عملکرد و  نعیین نمره ارزیابی کارمند در سال مورد ارزیابی می باشد.

*جانبازانی که در دوره ارزیابی در حالت اشتغال می‌باشند وکارمندانی که در دوره ارزیابی در ماموریت آموزشی تمام وقت  به سر می برند مشمول این دستور العمل نمی گردند.

*در صورت مغایرت پست سازمانی و سمت افراد، ملاک تکمیل فرم ارزیابی، سمت و شغل مورد تصدی در سال ارزیابی می باشد

*کارکنانی که طی سال ارزیابی بازنشسته می شوند و یا خدمت طرح آنان به پایان می رسد در صورت داشتن 6 ماه حضور و اشتغال به کار در سال مورد ارزیابی ، می بایست مورد ارزیابی قرار گیرند.

*عنوان پست سازمانی در فرم دقیقا مطابق با حکم کارگزینی قید شود.

*افرادی که در دو سمت یا پست مختلف در دو حوزه متفاوت زیر نظر دو مدیر فعالیت نموده اند، با شاخص های اختصاصی هر دو سمت یا پست مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت و از مدیر واحدی که بیشترین زمان را در آنجا به انجام وظیفه مشغول می باشند، تاییدیه دریافت می‌نماین

معرفی کارشناس:

معصومه بادافره

شماره تماس:   31311038   - 081